추천인을 의뢰하기 전에는 현재 직무와 목표 방향을 명확히 정의하는 것이 중요하다. 후보의 역할 범위나 기대 포지션이 상황마다 달라질 수 있어, 구체적 필요를 먼저 정리해 두면 비교가 수월해진다.
다음으로는 후보자의 최근 활동과 프로젝트 성과를 구체적으로 확인하되, 미트리 추천인 사례를 길게 늘이지 않는 선에서 핵심 지표를 확인하는 편이 좋다.
또한 추천인이 제시하는 피드백의 방식과 빈도, 제공 가능한 정보의 범위를 미리 합의해 두면 오해를 줄일 수 있다.
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